配资台平台官网保险公司的招聘大季主要集中在春、秋两季

　　来源：保险秘闻

　　“金九银十”招聘季来临，新一轮的险企秋季校园招聘大幕已然火热开启。9月4日，据北京商报记者不完全统计，截至目前，已有平安人寿、中国人保、众安保险、中邮保险、和谐健康等多家险企发布2026届秋季校招计划。与往年相比，今年保险行业人才需求呈现出新的特点，以人工智能为代表的科技型人才成为各大机构争相追捧的“香饽饽”。

　　秋招人才大战启幕

　　作为人员密集型行业，保险公司每年校招可反映行业经营变化。9月4日，据北京商报记者不完全统计，目前已有平安人寿、平安产险、中国人保、众安保险、中邮保险、和谐健康等多家险企开启了面向2026届毕业生的秋季校园招聘计划。

　　对于保险公司来说，校园招聘是储备人才的重要方式，也体现着保险公司业务布局重点和动向。

　　具体来说，8月上旬，中国人保便开启了2026届校园招聘工作，该集团和8家子公司开放了超过6300个岗位；众安保险近日也开启了2026届校园招聘工作，招聘算法、开发、数据、产品、运营等方面的人才；平安产险则开启了名为“橙星计划”的管培生招聘项目，招聘岗位包括核保经营、产品规划、平台运营、精算定价等。

　　一直以来，保险公司的招聘大季主要集中在春、秋两季。秋季招聘一般是以国内毕业生为主力军的招聘。近年来，险企缩减分支机构、保险中介机构成批注销等话题备受关注。保险公司的招聘是否缩编？北京商报记者注意到，目前仅有中国人保公布了招聘人数，今年释放超6300个岗位，较上年释放的超6500个岗位小幅减少。

　　金融科技人才受青睐

　　在招聘需求中，除保险大类业务、销售营销类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，特别是“科技人才热”依然延续。如平安人寿管培生招聘计划中，互联网科技类排在首位，首要需求为人工智能方向，众安保险的秋招计划中，算法类岗位是去年的两倍。

　　人才的需求，往往能反映出公司的发展方向。业内普遍认为，险企招聘金融科技人才符合保险行业重点布局人工智能的趋势。奥优国际董事长张玥指出，保险公司对人工智能类人才的需求更为强烈，主要源于行业数字化转型和效率提升的迫切需求。人工智能技术能够帮助险企优化业务流程、降低运营成本、提升客户体验，并支持创新产品开发。具体来说，人工智能在保险领域的应用包括智能核保、理赔自动化、风险预测、个性化定价以及客户服务聊天机器人等。这些应用不仅提高了处理速度和准确性，还减少了人为错误，是险企实现科技赋能和业务升级的核心驱动力。

　　从政策要求来看，2024年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》，明确要求增强保险业的可持续发展能力。鼓励运用人工智能、大数据等技术，提高营销服务、风险管理和投资管理水平。

　　一个行业的竞争说到底就是人才的竞争，尤其是在行业发展进入转型期的背景下，除了招揽优秀人才，险企也更加注重优秀人才的培养和提升。在张玥看来，行业竞争焦点已从规模扩张转向技术赋能，通过人工智能等前沿技术重构业务流程和价值创造模式。这种变化既体现了保险业适应数字经济时代的必然选择，也预示着行业将进入智能化、精细化发展的新阶段，科技能力将成为衡量险企核心竞争力的关键指标之一。

　　在金融科技人才的培育方面，有行业专家指出，保险公司应当构建系统化的人才培育体系，具体包括规划清晰的成长路径、设计覆盖多领域的培训内容、推行有效的导师指导机制等，从而促进员工在专业知识与综合素养上的全面提升。